Денежная компенсация за переработку при ненормированном рабочем дне
Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по распоряжению нанимателя периодически задерживается после работы для подготовки отчетов.
Подлежит ли денежной компенсации такая работа?
Работа, выполненная за пределами рабочего дня, не будет являться для работника сверхурочной. Часы работы, произведенной работником по окончании рабочего дня, компенсируются путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.
Светлана Семенихина, юрист
Документальное оформление отпуска по беременности и родам
Как оформляется предоставление отпуска по беременности и родам?
Ввиду того что законодательство о труде не устанавливает иной порядок оформления отпуска по беременности и родам, указанный отпуск следует оформлять приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске. Заявления работницы на предоставление отпуска по беременности и родам не требуется.
Светлана Семенихина, юрист
Отказ от установления предварительного испытания
Как поступить нанимателю, если кандидат, принимаемый на работу, отказывается от установления предварительного испытания?
Установление предварительного испытания при приеме на работу допускается исключительно по соглашению сторон. При отказе соискателя от работы на таких условиях наниматель вправе заключить с ним трудовой договор без испытательного срока либо отказать ему в трудоустройстве.
Светлана Семенихина, юрист
Доплата за работу в ночное время
При сокращении продолжительности работы (смены), полностью или частично приходящейся на ночное время, труд работников оплачивается пропорционально отработанному времени?
Сокращенная продолжительность работы (смены) в ночное время является нормальной продолжительностью, установленной законодательством о труде. Рабочее время сотрудников, работающих в таких условиях, должно оплачиваться исходя из месячной тарифной ставки (тарифного оклада).
Светлана Семенихина, юрист
Отзыв заявления об увольнении
Допустимо ли уволить работника, письменно отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию?
Допустимо лишь в случае, если на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Перечень таких лиц приведен в части первой ст. 16 Трудового кодекса (далее – ТК).
Светлана Семенихина, юрист
