Образец приказа об увольнении в связи с изменением места жительства см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец заявления об увольнении в связи с изменением места жительства см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с изменением места жительства работника, с которым заключен контракт, см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

О чем статья:

• изменение места жительства является основанием для расторжения контракта, заключенного с работником. Мы расскажем, при наличии каких условий увольнение возможно и как документально его оформить.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом (п. 19 по­становления ВС № 4).

Справочно:

ст. 41 ТК предусматривает возможность досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Изменение места жительства может послужить причиной расторжения трудового договора на неопределенный срок и срочного трудового договора.

Так, по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК).

Однако в определенных случаях при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, увольнение работника должно быть произведено в срок, указанный в его заявлении. К таким обстоятельствам относятся состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Поэтому, полагаем, изменение места жительства также допустимо расценить как уважительную причину увольнения, поскольку оно препятствует продолжению работы у нанимателя, к которому изначально был трудоустроен работник.

Таким образом, бессрочный трудовой договор в связи с изменением места жительства расторгается в срок, определенный в заявлении работника.

Изменение места жительства должно быть подтверждено документально

Ситуация 1

Работник – гражданин Российской Федерации, имеющий вид на жительство в Республике Беларусь, был трудоустроен в белорусскую организацию на условиях контракта. По истечении месяца работы он подал заявление об увольнении в связи с изменением места жительства ввиду планируемого отъезда в РФ. В качестве документального доказательства изменения места жительства он представил билет на поезд в Санкт-Петербург.

Работник, намеревающийся досрочно расторгнуть контракт, должен представить документы, подтверждающие, что его место жительства действительно изменилось.

Это важно! Перечень таких документов законодательно не закреплен. Представляется, что к их числу могут относиться:

• отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте;
• свидетельство о регистрации по месту жительства;
• документ о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
• договор найма жилого помещения с истекшим сроком действия, заключенный по прежнему месту жительства;
• договор найма жилого помещения, заключенный по новому месту жительства;
• заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга(и) на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, иным документом о составе семьи;
• копия паспорта супруга(-и) с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с места его (ее) работы в этом населенном пункте и с документом о составе семьи (копия свидетельства о заключении брака и т.д.).

В рассматриваемой ситуации сотруднику может быть отказано в увольнении по указанному основанию, поскольку билет на поезд не является доказательством смены места жительства. Доказательством изменения места жительства гражданина РФ может служить отметка в его российском паспорте о регистрации по месту жительства с указанием даты регистрации или представление свидетельства о регистрации по месту жительства.

Уважительность причины увольнения оценивает наниматель

Оценивая уважительность причины для расторжения контракта по требованию работника, наниматель должен исходить прежде всего из того, препятствует ли указанная работником причина выполнению работы по заключенному контракту. То есть в каждой конкретной ситуации ему следует проанализировать обстоятельство, на которое ссылается работник, и изучить документы, которые он представил.

Зачастую работник, намеревающийся досрочно расторгнуть контракт, не может подтвердить обоснованность своего требования об увольнении в связи с изменением места жительства, например, не представляет документы, подтверждающие переезд. Бывает, что место жительства работника изменяется в пределах одного населенного пункта, что подтверждается соответствующей отметкой о регистрации в паспорте. В такой ситуации работнику может быть отказано в увольнении в связи с изменением места жительства.

Ситуация 2

На момент трудоустройства в организацию работник был зарегистрирован в Советском районе г. Минска, где также находилась организация, в которую он был принят на работу. Месяц назад работник приобрел квартиру в Московском районе г. Минска и переехал в нее жить.

Вправе ли он досрочно расторгнуть контракт в связи с изменением места жительства?

Факт перемены места жительства сам по себе не может служить причиной досрочного расторжения контракта. Увольнение в порядке ст. 41 ТК возможно в случае, если изменение места жительства работника объективно препятствует выполнению порученной ему трудовой функции. Это касается случаев, когда работник переезжает в другой город, находящийся на значительном расстоянии от места нахождения нанимателя (например, из Минска в Брест или из Гомеля в Могилев). В рассматриваемой ситуации населенный пункт не меняется (работник переезжает из Советского района г. Минска в Московский), поэтому указанный переезд вряд ли вызовет затруднения при выполнении работы у нанимателя.

Ситуация 3

Работник, зарегистрированный по месту жительства в Смолевичах, принят на работу в организацию, находящуюся в Минске. Спустя 3 месяца после трудоустройства он решил уволиться в связи с изменением места жительства, поскольку нашел работу в Смолевичах, по месту фактического проживания.

Ситуация 4

На момент трудоустройства работник был зарегистрирован в Пинске. В дальнейшем в период работы в организации местом его регистрации был Могилев – город, в котором находилась организация-наниматель. Приняв решение уволиться до истечения срока контракта, работник вновь зарегистрировался в Пинске и обратился к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с изменением места жительства.

Ситуация 5

Работник, зарегистрированный по месту жительства в Богушевске, трудоустроился в организацию, расположенную в Витебске. В скором времени он нашел в Витебске другую, более высокооплачиваемую работу и решил уволиться в связи с изменением места жительства, мотивируя это тем, что место его регистрации отличается от места фактической работы.

В рассматриваемых случаях прекращение контракта с работниками в порядке ст. 41 ТК не является для нанимателей обязательным. Это объясняется тем, что место жительства у сотрудников не изменилось: на момент подачи заявления об увольнении оно осталось таким же, как и было при приеме на работу.

Оформление увольнения и дата увольнения

Ситуация 6

В своем заявлении работник просит уволить его в связи с изменением места жительства 12.11.2021. Факт изменения места жительства документально подтвержден. Наниматель не согласен с увольнением указанной датой и предлагает расторгнуть контракт позже, 25.11.2021.

Увольнение работника следует произвести датой, указанной им в заявлении. Это объясняется тем, что при увольнении в связи с изменением места жительства срок предупреждения работником нанимателя законодательством не регламентирован. В рассматриваемой ситуации контракт допустимо расторгнуть и другой датой, но такой вариант возможен исключительно при согласии работника.

Документальное оформление увольнения в связи с изменением места жительства

Для увольнения в связи с изменением места жительства работнику потребуется подать на имя нанимателя заявление о досрочном расторжении контракта и приложить к нему документы, подтверждающие такое изменение.

С учетом требований п. 15 части первой ст. 55 ТК увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Приказ является основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении (п. 5 ст. 50 ТК; п. 26 Инструкции № 40). Запись, соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в трудовую книжку работника в день его увольнения.

Справочно:

при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи (п. 37 Инструкции № 40). С учетом изложенного в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылка производится не на п. 1 ст. 41 ТК, а на п. 3 части второй ст. 35 ТК.

Если между работником и нанимателем возникли разногласия

Ситуация 7

Наниматель отказал работнику в увольнении в связи с изменением места жительства, поскольку посчитал, что расстояние в 30 км от места работы до нового места жительства не препятствует продолжению трудовых отношений. Также он заявил, что не обязан расторгать контракт до истечения его срока, поскольку работник еще не переехал в населенный пункт, в котором получил новую регистрацию.

В ситуации, когда наниматель не считает причину досрочного увольнения работника на основании ст. 41 ТК уважительной либо отказывает в увольнении при наличии такой причины, работник может обратиться в суд по месту нахождения нанимателя. Ему потребуется подать исковое заявление и дополнительно представить документы, которые подтверждают факт изменения места жительства. До того как судом будет вынесено решение о досрочном расторжении конт­ракта, работник не вправе прекращать работу, поскольку это может быть расценено нанимателем как прогул и повлечь увольнение по основанию, предусмотренному абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

При этом следует учитывать, что при обращении с заявлением об увольнении в связи с изменением места жительства работник не обязан фактически проживать по новому месту регистрации, поскольку до увольнения он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные у действующего нанимателя, и, следовательно, не может пребывать по новому месту жительства.

Что касается расстояния от места работы до нового места жительства, то с учетом сложившейся судебной практики этот аспект принимается во внимание и оценивается судом прежде всего по движению общественного транспорта.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмот­рения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление ВС № 4).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).