Работница переведена на новую должность: с должности заведующей производством на должность заведующей рестораном.
Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?
Такой необходимости нет.
В рассматриваемой ситуации договор о коллективной материальной ответственности не перезаключается, так как руководитель коллектива (бригады) не меняется.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (часть третья ст. 406 ТК).
Пунктом 8 Положения № 54 установлены 2 основания, при наличии которых договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть перезаключен:
- при смене руководителя коллектива (бригадира);
- при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава.
В рассматриваемой ситуации руководитель не изменился, но он переведен на другую должность.
Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре напротив фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п. 9 Положения № 54).
Форма Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденная постановлением № 54, предполагает наличие подписи каждого члена коллектива (бригады), указание инициалов и фамилии, но без указания занимаемой должности служащего (профессии рабочего).
В нашей ситуации руководитель бригады переведен на другую должность. Следовательно:
1) если должность члена коллектива (бригады) в договоре о коллективной материальной ответственности не указывается, нет необходимости подписывать его другой должностью;
2) если в договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности указываются должности его членов, то руководителю коллектива (бригады) необходимо подписать такой договор по занимаемой (новой) должности.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденное постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (постановление № 54, Положение № 54).
