В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях?
В предупреждении необходимо расписать, что работнику будут уменьшены нормы труда и соответственно уменьшится заработная плата.
Об уменьшении норм труда работника необходимо предупредить не позднее чем за 1 месяц.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).
Порядок организации нормирования труда установлен Инструкцией.
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда
работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 87 ТК; часть вторая п. 51 Инструкции).
Инструкция применяется в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (часть первая п. 55 Инструкции).
К таким мероприятиям относятся:
- ввод нового и модернизация действующего оборудования;
- внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента;
- улучшение конструкций изделий;
- механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация;
- использование новых видов материалов, сырья, топлива;
- внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с п. 57 Инструкции применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм выработки в период между проверками норм не является основанием для замены норм труда по решению нанимателя.
Замена норм в этих случаях может проводиться только по инициативе работников, за что они поощряются в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
В рассматриваемой ситуации изменение норм труда приведет к уменьшению размера заработной платы работника. Такое изменение будет являться изменением существенных условий труда и проводится в порядке, установленном ст. 32 ТК.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе следует указать дату введения изменений.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц.
В предупреждении об изменении существенных условий труда следует также указать, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (Инструкция).
