Ситуация

Рабочий год у работника с 18.08.2020 по 17.08.2021. С 29.04.2021 по 14.05.2021 ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы – 16 календарных дней. После этого ему был предоставлен трудовой отпуск со сдвижением рабочего года на 2 календарных дня, в результате чего рабочий год был указан с 18.08.2020 по 19.08.2021.

Затем работнику снова был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы с 13.08.2021 по 19.08.2021 на 7 календарных дней.

Каким в итоге должен быть рабочий год работника?

С 27.08.2020 по 26.08.2021.

Обоснование

По общему правилу в рабочий год включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 части первой ст. 164 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

В рассматриваемой ситуации в течение рабочего года с 18.08.2020 по 17.08.2021 первоначально работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 16 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в рабочий год согласно п. 3 части первой ст. 164 ТК. Следовательно, рабочий год необходимо сдвинуть на 2 календарных дня.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (ст. 163 ТК). Исходя из этого, по мнению автора, сдвигу подлежит не только конечная, но и начальная дата рабочего года, поскольку период, за который предоставляется трудовой отпуск, не может по продолжительности превышать календарный год. Таким образом, при первоначальном сдвиге рабочего года в данной ситуации его следует исчислять с 20.08.2020 по 19.08.2021.

До окончания указанного рабочего года работнику снова был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 7 календарных дней. Таким образом, в период с 20.08.2020 по 19.08.2021 в общей сложности работнику было предоставлено 23 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с приведенными выше нормами в этом случае рабочий год должен быть сдвинут на 9 календарных дней. С учетом того, что на 2 календарных дня сдвиг уже производился, второй сдвиг рабочего года осуществляется на 7 календарных дней. Учитывая требование ст. 163 ТК, рабочий год после второго сдвига будет исчисляться с 27.08.2020 по 26.08.2021.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).