Работница-парикмахер заключила с нанимателем контракт на 1 год. В настоящее время она отработала 8 месяцев. После операции (аппендицит) работнице рекомендован особый режим питания и ограничения нагрузки. Она просит нанимателя предоставить ей отпуск с последующим увольнением.
На каком основании можно уволить работницу?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляет истец (п. 19 постановления Пленума № 4).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательств о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.
Таким образом, в постановлении Пленума № 4 приведен примерный перечень уважительных причин, препятствующих работнику выполнять работу по заключенному контракту и являющихся основанием к досрочному его расторжению, среди которых состояние здоровья работника, препятствующее выполнению работы по контракту.
При этом перечень документов, подтверждающих ту или иную причину невозможности продолжения трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре или контракте, в законодательстве не приведен.
В связи с этим полагаем, что такими документами, подтверждающими состояние здоровья работника, которое препятствует продолжению работы по заключенному контракту, могут являться заключение ВКК либо МРЭК. Если наниматель не признает причину досрочного увольнения работника на основании ст. 41 ТК уважительной, а также отказывает в увольнении при наличии такой причины, работник вправе обратиться в суд по месту нахождения нанимателя (юридического лица) с представлением документов, подтверждающих состояние здоровья, которое препятствует дальнейшей работе по заключенному контракту.
Если работница желает уволиться без наличия соответствующих медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья, препятствующее выполнению работы по заключенному контракту, то она решает вопрос с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора.
Для реализации данной нормы обязательным является соблюдение следующих условий:
– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой трудовой договор (контракт) подлежит прекращению;
– достижение договоренности о прекращении трудового договора (контракта) именно по соглашению сторон.
Других условий ст. 37 ТК не содержит.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
ЭТО ВАЖНО! При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 части второй ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).
Кроме того, в данной ситуации возможны следующие варианты ее разрешения.
Так, законодательством предусмотрены случаи:
– когда наниматель обязан осуществить перевод работника на другую работу;
– когда наниматель не вправе осуществлять такой перевод даже при наличии согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением ВКК или МРЭК в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК (часть вторая п. 19 постановления Пленума № 4).
Из приведенной нормы следует, что для возникновения обязанности нанимателя перевести работника на другую работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, и права работника требовать такого перевода необходимо одновременное соблюдение двух условий:
1) наличие у нанимателя штатных единиц, вакантных либо занятых работниками, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы и работа на которых соответствует заключению ВКК или МРЭК;
Справочно:
медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее – МРЭК).
Справочно:
врачебно-консультационная комиссия (далее – ВКК).
2) согласие работника на перевод на одну из таких штатных единиц.
Норма части четвертой ст. 30 ТК применяется также в случаях, когда согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой работы временно (например, на несколько месяцев).
ЭТО ВАЖНО! При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.
При переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Документ:
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция о трудовых книжках).
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан (п. 29 постановления Пленума № 2).
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
ЭТО ВАЖНО! Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода (часть первая ст. 72 ТК).
При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Мария Ковалевич, юрист
