Работник работает в организации по срочному трудовому договору с 07.11.2016 г. Переводим его на бессрочный трудовой договор с 09.11.2017 г. (должность, подразделение, зарплата не меняются).
Какой механизм перевода наниматель должен соблюсти в данной ситуации? Какую дату начала работы ставить в трудовом договоре (дату начала работы в компании или дату перевода на бессрочный договор)?
