Как перевести внешнего совместителя на основную работу?
С работником необходимо прекратить трудовой договор о выполнении работы по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены гл. 32 ТК.
Справочно:
совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК).
В рассматриваемой ситуации работа для внешнего совместителя становится основной.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем что работа по совместительству стала для работника основной (ст. 350 ТК).
Следует отметить, что увольнение работника по основаниям, установленным ст. 350 ТК, является правом, а не обязанностью нанимателя.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить и по другим основаниям, установленным ТК, например по соглашению сторон.
Увольнение и последующий прием на работу можно оформить в одном приказе «Об увольнении и приеме на работу» согласно требованиям пп. 54 и 99 Инструкции по делопроизводству.
При увольнении с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
При приеме на основную работу необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Документ:
Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (Инструкция по делопроизводству).
