Организация проводит медицинское освидетельствование работников в поликлинике.

Может ли организация купить алкотестер и проводить освидетельствование самостоятельно?

Да, может. Проводить освидетельствование может механик, специалист по охране труда или другое уполномоченное нанимателем должностное лицо.

В целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния путем проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра либо освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в т.ч. с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (часть третья ст. 27 Закона об охране труда).

Освидетельствование – совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации (далее – работник, уполномоченный на проведение освидетельствования), производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией № 116/119, направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – состояние опьянения).

Наниматели осуществляют проведение освидетельствования согласно утвержденным перечням работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование (п. 3 Инструкции № 116/119).

Перечень работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, приводится в приложении к постановлению № 116/119 (далее – Перечень работ).

На основании Перечня работ нанимателю необходимо разработать и утвердить перечень работников организации, которым необходимо проходить освидетельствование на наличие состояния опьянения, с учетом видов работ, выполняемых в организации, требующих обеспечения систематического контроля физического состояния работников, занятых на работах с повышенной опасностью, в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма.

Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее – прибор), и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (далее – экспресс-тест) (п. 5 Инструкции № 116/119).

Для проведения освидетельствования работников на наличие состояния опьянения нанимателю необходимо:

1. Разработать и утвердить перечень работников организации, которым необходимо проходить освидетельствование на наличие состояния опьянения.

2. Приобрести необходимые приборы и (или) экспресс-тесты.

3. Назначить должностное лицо (лиц), которое будет проводить освидетельствование работников.

4. Ознакомить работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, с требованиями Инструкции № 116/119.

Расходы по проведению освидетельствования работников несет наниматель (п. 13 Инструкции № 116/119).

Документы:

Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (Инструкция № 116/119, постановление № 116/119).