Можно ли установить дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, например на 1 год? Как оформить предоставление такого отпуска? Коллективного договора в организации нет.
Установление дополнительного поощрительного отпуска на конкретный срок не противоречит действующему законодательству о труде.
ТК предусматривает следующие виды отпусков (см. таблицу):
Виды отпусков
|
Вид отпуска |
Нормативные документы |
Продолжительность |
|
Основной трудовой отпуск |
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» |
24 календарных дня; более 24 календарных дней |
|
Дополнительные отпуска |
||
|
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы |
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» |
По результатам аттестации; продолжительность определяется согласно приложению 1 к постановлению № 73 |
|
За ненормированный рабочий день |
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» |
До 7 календарных дней |
|
За продолжительный стаж работы |
До 3 календарных дней |
|
|
Поощрительный |
пункт 3 части первой ст. 261-2 ТК |
Законодательством не определена; до 5 календарных дней |
Полагаем, что в вопросе речь идет об отпуске по ст. 160 ТК.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 160 ТК, законодательством не определена.
Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней включительно устанавливается работникам, работающим по контракту (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).
Стороны трудового договора вправе с учетом части первой ст. 19, п. 6 части второй ст. 19 и ст. 160 ТК закрепить в трудовом договоре условие о том, что работнику предоставляется дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, в т.ч. на 1 год, исходя из следующих обстоятельств:
1) законодательство о труде не требует обязательного предоставления отпуска по ст. 160 ТК. Таким образом, предоставление такого отпуска – это право нанимателя;
2) нет требований в отношении продолжительности отпуска
и периода, на который он может предоставляться. Например, дополнительный поощрительный отпуск согласно п. 3 части первой ст. 261-2 ТК предоставляется на весь период действия контракта;
3) установление поощрительного отпуска на определенный период в трудовом договоре не ухудшает правовое положение работника (следовательно, не применяется ст. 32 ТК), так как не лишает его прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а, наоборот, имеет целью предоставить ему дополнительное поощрение в виде отпуска.
В любом случае, по мнению автора, такой вид отпуска только улучшает правовое положение работника, а не ухудшает его.
Ограничение по периоду, в течение которого предоставляется такой дополнительный поощрительный отпуск, никак не сказывается на поощрительном его характере.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
.png)
