Можно ли перевести внешнего совместителя на основную работу без увольнения?

Нет, нельзя.

Перевести внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы из организации, где он трудится по совместительству.

Это важно! При этом данная процедура не будет переводом в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.

Пошагово решение по оформлению может быть осуществлено через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу.

Оформляем как обычно:

– получаем заявление об увольнении от работника;

– издаем приказ об увольнении с совместительства;

– знакомим с ним работника под подпись;

– производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

После этого оформляем прием на основную работу.