Образец приказа о разделении трудового отпуска на части см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец приказа о предоставлении части трудового отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

Что обсудили:

1. Периодичность выдачи расчетных листков.
2. Продление испытательного срока.
3.  «Сгорают» ли неиспользованные отпуска.
4. Можно ли отказаться от выхода в ночную смену.

 

– «Сгорают» ли неиспользованные трудовые отпуска?

– Нет. Если работник не использует все трудовые отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 179 ТК).

Штрафа можно избежать, исполняя непосредственную обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков в рабочий год каждого работника.

 

– В каких случаях работнику предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 101 ТК (например, в случае вызова работника в суд)?

– В период своей трудовой деятельности работник может быть вызван:

• в суд в качестве:

– свидетеля;

– потерпевшего;

– эксперта;

– специалиста;

– переводчика;

– понятого;

• для участия в судебных заседаниях в качестве:

– народного заседателя;

– общественного обвинителя;

– общественного защитника;

– представителя общественных организаций;

– представителя трудовых коллективов.

Участие работника в судебном процессе осуществляется на основании повестки и относится к его государственным обязанностям.

В этом случае законодательство о труде гарантирует работнику (ст. 101 ТК):

– освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

– сохранение места работы (должности (профессии));

– сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

Вызов работника в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул.

 

Справочно:

за нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность – штраф по ч. 6 ст. 10.12 КоАП (нарушение порядка предоставления отпусков).

Это важно! Исключением являются только случаи участия работника в судебном процессе в качестве истца, ответчика, представителя другого лица по доверенности. В этой ситуации решение отпускать или не отпускать работника в суд зависит от нанимателя.

 

Следует отметить, если работник будет привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы в период трудового отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на основании ст. 171 ТК.

 

– Сохранится ли неиспользованный отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы?

– Нет, не сохранится.

Перевод работника (а точнее, увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю в силу прямого указания (п. 4 части второй ст. 35 ТК) влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

Это объясняется тем, что происходит смена нанимателя, а также с работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя и заключается новый трудовой договор.

На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

По обоюдному согласию сторон отпуск может быть предоставлен и раньше.

При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать свое право на отпуск.

 

– Можно ли продлить 3-месячный испытательный срок?

– Нельзя. По окончании испытательного срока наниматель должен принять решение о соответствии работника занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).

Максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать в общем случае 3 месяца.

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии, даже в случае перевода работника с одной должности на другую.

 

– Сколько раз в месяц нужно выдавать работникам расчетные листки?

– Наниматель обязан выдавать расчетные листки работникам при выплате заработной платы ежемесячно (ст. 80 ТК).

На практике при выплате первой части заработной платы расчетный листок еще не сформирован, поскольку нет полных сведений.

При окончательном расчете по заработной плате наниматель имеет достаточные данные, чтобы указать в расчетном листке, какая сумма начислена за фактически отработанное работником время, выполненный объем работы при сдельно-премиальной системе оплаты труда, компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также какой размер подлежит удержанию и из каких выплат оно может быть осуществлено.

Расчетный листок содержит сведения о составных частях заработной платы, размерах других сумм, начисленных работнику, а также размерах и основаниях удержаний и итоговой денежной сумме, которая подлежит выплате.

Несмотря на то что по общему правилу зарплата выплачивается работникам не реже 2 раз в месяц (ст. 73 ТК), расчетные листки нужно выдавать ежемесячно (каждый месяц 1 раз) при ее выплате.

За невыдачу расчетных листков должностное лицо нанимателя может привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

 

– Являются ли сведения о заработной плате коммерческой тайной?

– Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не относятся к информации, которая является коммерческой тайной.

Справочно:

коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Также к коммерческой тайне нельзя отнести информацию о компенсационных выплатах при увольнении и системе оплаты труда работника.

Таким образом, наниматель не вправе установить режим коммерческой тайны в отношении вышеперечисленных сведений и включить их в трудовой договор работника или предусмотреть их в соглашении сторон.

Разглашение таких сведений нельзя признать дисциплинарным проступком и привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применив одну из мер взыскания, установленную ст. 198 ТК.

 

– Какие сведения нужно включить в акт о неявке на работу (отсутствии на работе) работника?

– К таким сведениям относятся:

– факт невыхода на работу;

– день неявки (отсутствия) – дата, а также полное время отсутствия с указанием времени начала и окончания работы. При этом желательно сослаться на неисполнение пункта трудового договора и ПВТР (где указано рабочее время работника);

– лица (не менее трех), засвидетельствовавшие факт неявки (отсутствия);

– подписи названных лиц;

– дата и время составления акта.

 

– Может ли работник отказаться от работы в ночное время?

– Согласно ТК ночное время – это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере – плюс не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

К работе в ночное время нельзя привлечь:

– беременных женщин;

– работников, не достигших 18 лет.

Отказаться от работы в ночное время могут:

– женщины, имеющие детей до 14 лет;

– инвалиды;

– матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;

– работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам);

– одинокие родители (мамы или папы (или опекуны)), которые воспитывают ребенка до 14 лет.

Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их письменного согласия.

 

– Как правильно разделить ежегодный трудовой отпуск на части?

– Ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на 2 части по соглашению между работником и нанимателем.

Справочно:

соглашение – локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.

Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Деление отпуска на иное количество частей может быть преду­смотрено коллективным договором, соглашением.

Справочно:

нельзя отозвать из отпуска: работников в возрасте до 18 лет; беременных женщин; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

– Можно ли наказать работника за отказ выходить из трудового отпуска раньше его окончания?

– Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

Никаких взысканий к работнику за отказ от выхода из отпуска досрочно наниматель применять не вправе.

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).