О чем статья:
- при приеме на работу молодых специалистов кадровики сталкиваются с трудностями, поскольку прием данной категории работников имеет некоторые особенности. На самые сложные вопросы по приему молодых специалистов ответим в данной статье.
Возможно ли принять молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени?
Действующее законодательство не содержит требований относительно обязательного трудоустройства молодых специалистов на условиях полного рабочего времени. Если данное условие прямо не предусмотрено в свидетельстве о направлении на работу, выданном учреждением образования, молодой специалист может быть трудоустроен на условиях неполной занятости (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).
Справочно:
если установление или отмена неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности инициируются работником, это не будет изменением существенных условий труда и соблюдения установленной для такого случая процедуры не потребуется. Для установления нового режима работы достаточно лишь соответствующего письменного заявления работника и согласия нанимателя.
Если неполное рабочее время по инициативе нанимателя потребуется установить впоследствии, в процессе трудовой деятельности, то такое нововведение будет изменением существенных условий труда. В этом случае наниматель должен будет соблюсти следующие требования:
– переход на неполное рабочее время должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);
– об установлении неполного рабочего времени работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Перечисленные требования должны соблюдаться и в случае перевода работника, изначально трудоустроенного на условиях частичной занятости, на полное рабочее время.
Допустима ли работа молодого специалиста на условиях совместительства?
Под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Запрет работы по совместительству, установленный ст. 255 и ст. 348 ТК, на молодых специалистов не распространяется. С учетом изложенного работники этой категории наряду с выполнением основной работы вправе осуществлять трудовую деятельность в порядке внутреннего или внешнего совместительства. При этом препятствовать осуществлению трудовой деятельности по совместительству в иных организациях основной наниматель не вправе.
Возможно ли заключить с молодым специалистом гражданско-правовой договор?
Запрет относительно приема на работу молодого специалиста до истечения срока обязательной отработки без свидетельства о направлении на работу либо справки о самостоятельном трудоустройстве касается лишь случаев осуществления деятельности по трудовым договорам. Таким образом, в течение установленного срока работы по распределению молодой специалист может выполнять работу по гражданско-правовым договорам. При этом наниматель, к которому он направлен по распределению, не вправе требовать расторжения гражданско-правовых договоров, ранее заключенных молодым специалистом с третьими лицами, либо препятствовать их заключению в процессе осуществления трудовой деятельности.
В каком порядке молодому специалисту выплачивается денежная помощь?
Денежная помощь выплачивается:
– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-
техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Денежная помощь выплачивается нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении).
В каком случае молодому специалисту полагаются компенсации в связи с переездом на работу в другую местность?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения (молодым специалистам), предоставляются компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (ст. 48 КоО).
С учетом положений пп. 1–4 ст. 96 ТК эти компенсации включают в себя возмещение:
– стоимости проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
– расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
– суточных за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
– единовременного пособия на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.
Это важно! Компенсации, предусмотренные ст. 96 ТК, выплачиваются в случае, если молодой специалист проживал в другом населенном пункте по отношению к месту его работы. При этом не учитывается, имеет ли он возможность ежедневно добираться от места жительства до места работы и обратно.
Справочно:
при невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в 3-дневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (часть четвертая п. 27 Положения о распределении).
Приказ об их выплате издается нанимателем после того, как молодой специалист представит документы, подтверждающие факт своего переезда.
Обязательно ли компенсировать молодому специалисту расходы на наем жилья?
Молодым специалистам наниматель вправе устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья (п. 26 Положения о распределении). Эти выплаты не являются обязательными: их предоставление осуществляется исключительно по усмотрению нанимателя и при наличии финансовой возможности. Размер, порядок и условия их предоставления, как правило, закрепляются на локальном уровне: в соответствующем положении или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.
Дополнительные гарантии и компенсации для молодых специалистов могут устанавливаться также местными Советами депутатов.
В каком случае молодому специалисту может быть отказано в приеме на работу?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
– прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
– прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования (часть первая ст. 16 ТК).
Это важно! Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику учебного заведения, получившему направление на работу либо прибывшему на работу по распределению, может повлечь привлечение к ответственности, установленной ч. 1 ст. 10.12 КоАП.
В случае отказа указанным категориям граждан в заключении трудового договора по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть третья ст. 16 ТК).
При этом следует учесть, что неприбытие молодого специалиста без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, может быть обоснованием отказа в заключении с ним трудового договора.
Это важно! Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока уведомить учреждение образования о его неприбытии (п. 30 Положения о распределении).
Отметим, что работа, поручаемая молодому специалисту, должна соответствовать полученной им специальности.
Если же соискателю может быть предложена исключительно вакансия, не соответствующая его специальности (например, соискателю со специальностью «Правоведение» предлагается должность «специалист по продаже»), это является основанием для отказа в заключении трудового договора и последующего обращения в учреждение образования за перераспределением.
Отказ в приеме на работу допустим также в случае, если на момент трудоустройства молодого специалиста в штате нанимателя сокращается должность служащего, на которую изначально планировалось его принять. Кроме того, отказ в приеме на работу будет возможен в случае, если наниматель и работник не пришли к единому мнению в части условий работы (например, в вопросе оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха).
Как поступить, если молодой специалист призван на срочную военную службу?
Распространенной является ситуация, когда через непродолжительное время после трудоустройства молодой специалист призывается на срочную военную службу. В таком случае после получения повестки о призыве трудовые отношения с ним подлежат прекращению по п. 1 ст. 44 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать определенные сроки обязательной работы по распределению (п. 3 ст. 83 КоО), при этом в срок обязательной отработки по желанию выпускника засчитываются периоды в т.ч. военной службы по призыву.
После окончания военной службы молодой специалист вправе:
– вернуться к прежнему нанимателю, чтобы доработать срок обязательной отработки;
– обратиться в учреждение образования за перераспределением;
– обратиться в учреждение образования за зачетом периода военной службы в срок отработки, освобождением от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, и за получением справки о самостоятельном трудоустройстве (п. 4 ст. 88 КоО и часть четвертая п. 28 Положения о распределении).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).
Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
