Каждый работник имеет право на выходной день. Данное право гарантировано ст. 43 Конституции РБ.
Ограничения привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни:
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 Трудового кодекса РБ; далее – ТК);
– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).
Работники, которые могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их согласия
1. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК).
Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии 2 условий:
– если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
–согласие работника-инвалида, полученное до того, как он фактически привлечен к работе (часть пятая ст. 287 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Временные работники, трудовой договор с которыми заключен на срок не свыше 6 дней, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия независимо от оснований привлечения, но с соблюдением гарантий установленных ст. 263, 276, 287 ТК.
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть четвертая ст. 144 ТК).
Справочно: в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях (часть вторая ст. 144 ТК), установленных ст. 143 ТК.
Порядок привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
В данном случае привлечение к работе также должно быть оформлено приказом.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям или вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья ст. 147 ТК).
Шаг 1. Оформите уведомление о работе в выходной (праздничный) день.
В уведомлении обязательно укажите, что работник вправе отказаться от такой работы и виды компенсаций работнику.
Образец уведомления о работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец докладной записки о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Шаг 2. Подготовьте проект приказа о привлечении к работе в выходной (праздничный) день.
В основании приказа не забудьте сделать указание на уведомление и согласие работника.
Образец приказа о привлечении к работе в выходной день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
Шаг 3. Отметьте в табеле учета рабочего времени выходной (праздничный) день напротив фамилии работника и количество отработанных часов.
