Враве ли наниматель предоставить трудовой отпуск работнику по его требованию (письменному заявлению) в июле 2018 г. за рабочий год 15.04.2017–14.04.2018?
Является ли нарушением трудового законодательства предоставление трудового отпуска в текущем календарном году, но не в рабочий год работника?
Не вправе. Является.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).
Законодательством о труде определено, что при планировании отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ст. 168 ТК).
Вместе с тем законодательно закреплена обязанность нанимателя по ежегодному предоставлению трудовых отпусков работникам: в течение каждого рабочего года каждого работника (ст. 170 ТК).
Таким образом, при планировании трудовых отпусков нанимателю следует учитывать рабочий год каждого работника.
В описанной ситуации рабочий год работника имеет продолжительность с 15.04.2017 по 14.04.2018. Работник изъявил желание использовать свое право на трудовой отпуск в июле 2018 г.
Полагаем возможным найти компромисс в сложившейся ситуации.
Статья 174 ТК позволяет разделить трудовой отпуск на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год (15.04.2018–14.04.2019) (ст. 170 ТК).
При этом в текущий рабочий год не позднее 15.04.2018 необходимо работнику предоставить часть трудового отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 ТК).
В следующем рабочем году наниматель с согласия работника также может предоставить отпуск частями.
Допустим также еще один вариант.
Наниматель предоставит работнику трудовой отпуск не позднее окончания текущего рабочего года и, с согласия работника, осуществит его отзыв после начала трудового отпуска. А неиспользованную в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем в дальнейшем предоставит в июле 2018 г. или присоединит к отпуску за следующий рабочий год, который также может быть разделен на части, одна из которых будет предоставлена в июле 2018 г.
На основании изложенного, с целью соблюдения требований законодательства при планировании трудовых отпусков нанимателю следует учитывать рабочий год каждого работника, а также пожелания работников о предоставлении отпусков и возможность разделить отпуск на части.
Что касается ответственности за предоставление трудового отпуска по истечении рабочего года работника, то в случае непредоставления отпуска в рабочий год уполномоченное должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП с применением санкций в виде штрафа, при наличии причиненного работнику вреда.
Документ: Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Ольга Сбитнева, юрист
