Можно ли при продлении контракта работнику установить предварительное испытание?
Нельзя.
Работнику при продлении контракта нельзя установить предварительное испытание, потому что предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. конкретной трудовой функции.
Условие о предварительном испытании (если оно согласовано сторонами) должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят без предварительного испытания (часть четвертая ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается:
- для работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (часть пятая ст. 28 ТК).
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК). Из вышеизложенного следует, что предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон только 1 раз при приеме на работу.
Последующее его установление, в т.ч. и с согласия работника, не допускается, поскольку это условие в силу ст. 23 ТК будет ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством.
