Принимаем на работу временного работника | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Принимаем на работу временного работника. Виринская О.

Оксана Виринская, экономист
Особенности регулирования труда временных работников изложены в гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Однако у работников кадровых служб могут возникнуть вопросы в случаях применения к временным трудовым правоотношениям статей ТК, не входящих в гл. 23, например, при предоставлении трудового отпуска или переводе на другую работу.
 
 
Временные работники
 
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.
 
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК (ст. 292 ТК).
 
Обратим внимание еще на одну статью ТК, которая предоставляет нанимателю возможность заключить с работником трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – это п. 4 ст. 17 ТК.
 
ЭТО ВАЖНО! Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), трудовой договор заключают на срок до 4 месяцев, руководствуясь нормами гл. 23 ТК, если на срок свыше 4 месяцев – нормами ст. 17 ТК.
 
Заключение трудового договора с временным работником
 
Минимальный срок, на который должен заключаться трудовой договор с временным работником, в ТК не установлен. Следовательно, даже если работник принимается для выполнения работы на несколько дней, с ним нужно заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
 
При заключении трудового договора с временным работником наниматель обязан потребовать, а гражданин – предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 ТК.
 
Трудовой договор с временным работником оформляется по тем же правилам, что и трудовые договоры с постоянными работниками (постановление Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора»).
 
ЭТО ВАЖНО! В трудовом договоре с временным работником должны быть указаны срок, на который он заключается, и условие о временном характере работы (часть первая ст. 293 ТК).
 
Если данное условие не соблюдено, договор нельзя будет отнести к договору, заключенному с временным работником, и нормы гл. 23 ТК применяться не будут.
 
Временный характер работы в трудовом договоре можно отразить следующим образом:
 
«1.2. Настоящий договор является трудовым договором по основной работе на время замещения временно отсутствующего работника – экономиста Павлова Ивана Сергеевича.
 
1.3. Трудовой договор заключается на срок
4 месяца: с  04.06.2012  по 03.10.2012 – и является трудовым договором с временным работником».
 
ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу временному работнику предварительное испытание не устанавливается (часть вторая ст. 293 ТК).
 
Основанием для заключения трудового договора является приказ о приеме на работу временного работника.
 
В течение всего периода трудовых отношений на временного работника распространяется действие всех локальных нормативных правовых документов нанимателя: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников и т.д.
 
Трудовой отпуск временного работника
 
Несмотря на то что срок трудовых отношений достаточно короткий, временному работнику также полагается трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска исчисляют пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК).
 
Оксана Виринская, экономист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.