Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК. Пислевич Д.

Дмитрий Пислевич, юрист
На практике увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, встречается довольно часто, но подробного порядка самих действий специалиста по кадрам в такой ситуации Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) не содержит. О том, как поступить в таких случаях, читайте в данной статье. В ней предложен не только пошаговый алгоритм кадровых действий, но и подробно описан каждый шаг.
 
 
Вопросы прекращения трудового договора (контракта) в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, всегда актуальны.
 
Основание для увольнения
 
Основанием для расторжения трудового договора (контракта) в данном случае служит заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (далее – заключение МРЭК). В то же время законодательство о труде не определяет порядок получения нанимателем от работника такого заключения МРЭК.
 
Как правило, нанимателю становится известно о несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья по результатам проведенного периодического медицинского осмотра, поскольку если работник проходит медицинский осмотр по собственной инициативе, то он может и не представить нанимателю такое заключение МРЭК.
 
Условия, которые необходимо учесть при увольнении
 
Условия расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), содержатся в ст. 43 ТК. Так, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).
 
От редакции: предложить другую имеющуюся в организации работу, соответствующую медицинскому заключению, наниматель может как письменно, так и устно. Однако во избежание спорных ситуаций предлагать ее работнику лучше в письменном виде, вручив под роспись.
 
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работника по п. 2 ст. 42 ТК в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в трудовом отпуске не допускается (часть вторая ст. 43 ТК).
 
Несмотря на то что увольнение по п. 2 ст. 42 ТК законодателем отнесено к увольнению по инициативе нанимателя, оно производится в день получения нанимателем документов, содержащих сведения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, или отказа работника от перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья.
 
Вместе с тем нанимателю необходимо иметь в виду, что уволить по указанному основанию можно не каждого работника. Так, расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами, которых в соответствии с медицинским заключением необходимо перевести на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу, в случае отсутствия такой работы, не допускается.
 
Предупреждение работника о намерении нанимателя расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 42 ТК законодательство о труде не предусматривает.
 
От редакции: поскольку для получения отказа работника от перевода при увольнении по п. 2 ст. 42 ТК есть необходимость в предложении работнику имеющейся у нанимателя работы, соответствующей заключению МРЭК, то можно оформить такое предупреждение в письменной форме, перечислив в нем вакансии, на которые возможен перевод работника.
 
Алгоритм кадровых действий
 
Итак, перейдем к самой процедуре увольнения по п. 2 ст. 42 ТК, представив ее в виде пошагового алгоритма кадровых действий.
 
Дмитрий Пислевич, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.