В летний период на работу в детский оздоровительный лагерь принимаются работники учреждения образования и медицинские работники. Как правильно оформить таких работников и какую продолжительность рабочего времени им можно установить?

В отношении медицинских работников организаций здравоохранения, педагогических работников учреждений образования и иных работников, привлеченных в лагеря для медицинского обеспечения оздоровления детей и подростков, осуществления образовательной деятельности или выполнения иных видов работ, могут применяться следующие нормы ТК:

1) прием работников в лагерь на работу по срочному трудовому договору (п. 2 части первой ст. 17 ТК) на период летней оздоровительной кампании на основное место работы с оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством о труде;

2) прием работников, имеющих основное место работы, которые будут выполнять работу в свободное от основной работы время на условиях срочного трудового договора по совместительству с учетом особенностей, установленных гл. 32 ТК.

Это важно! Работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работы, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).

При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Таким образом, с учетом нормы части второй ст. 345 ТК работник может работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю, а при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени (педагогические, медицинские работники) ‒ полную норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников.

Справочно:

педагогические работники, направляемые в лагеря, реализуют программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением Минобразования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255.

Выбор нормы ТК определяется нанимателем с учетом конкретной ситуации, вызванной необходимостью оказания медицинской помощи, осуществления образовательной деятельности или выполнения иных видов работ в лагере.

Таким образом, в настоящее время лагерь имеет право самостоятельно осуществлять прием на работу педагогических, медицинских и иных работников как по основному месту работы, так и по совместительству в порядке и случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке направления педагогических работников в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования и условиях оплаты их труда, утвержденная постановлением Минобразования Республики Беларусь от 27.12.2019 № 190.