Как оплачивается работа в сверхурочное время в государственный праздник? Если уборщица выполняет сверхурочную работу в праздничный день, должны ли ей оплатить переработанные часы в 2-кратном размере плюс осуществить доплату за работу в праздник в 2-кратном размере – итого в 4-кратном размере?
Прежде чем определиться с размером доплаты, необходимо ответить на следующие вопросы:
– какая норма часов установлена работнице?
– выполнение работы в праздничный день запланировано графиком работ или работницу привлекали к работе в праздничный день?
Графиком работ (сменности) либо правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются рабочие и выходные дни. Норма часов работы, как правило, соотносится с количеством часов, установленных производственным календарем, на конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год).
Если наниматель не оформлял привлечение работницы к сверхурочной работе приказом (распоряжением), то вычислить количество часов, отработанных в сверхурочное время, можно следующим образом.
Сопоставление количества отработанных часов за учетный период с количеством часов, запланированных графиком работ (сменности) и предусмотренных производственным календарем, позволяет определить, имеет ли место работа в сверхурочное время. Вместе с тем необходимо учитывать, что время работы в выходные, праздничные дни должно учитываться отдельно.
Таким образом, при выполнении работы в праздничный день продолжительностью большей, чем в рабочие дни, отработанные часы в этот день будут являться часами работы в праздничный день, а не сверхурочной работой.
При учете фактически отработанного времени необходимо четко разграничить отработанные часы, отметив отдельно количество часов работы в праздничный день. Если разница количества отработанных и запланированных часов за вычетом количества часов работы в праздничные дни составит 0, то работа в сверхурочное время не выполнялась.
Работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, устанавливается доплата (часть вторая ст. 69 ТК):
– при повременной оплате труда – в размере часового оклада работника;
– при сдельной оплате труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
На основании изложенного работнице должна производиться оплата фактически отработанного времени и доплата за каждый час работы в праздничный день.
Документ:
