В статье кроме условий, которые необходимо соблюдать при временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью без его согласия, прописан алгоритм действий и перечислены документы, которые при этом необходимо оформить.
На практике не редки случаи, когда наниматель в связи с производственной необходимостью переводит работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу, но не постоянно, а на некоторое время. Одним из видов такого перевода является временный перевод в связи с производственной необходимостью.
Возможность временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью определена ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Что такое производственная необходимость
Производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и другие исключительные случаи, а также замещение отсутствующего работника.
ЭТО ВАЖНО! При производственной необходимости работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Приведенный в части второй ст. 33 ТК перечень случаев производственной необходимости не является исчерпывающим, поскольку формулировка «и в других исключительных случаях» позволяет нанимателю самостоятельно расширять перечень случаев производственной необходимости и самостоятельно определять их исключительность. В то же время за работником всегда остается право оспорить сам факт наличия у нанимателя производственной необходимости и законность перевода.
ЭТО ВАЖНО! Как показывает судебная практика, к исключительным случаям не относится необходимость выполнения плановых работ, договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям, уборка сельхозпродукции. Поэтому отказ работника от временного перевода на другую работу в перечисленных и других случаях, когда при этом отсутствует производственная необходимость, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Условия временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью без согласия работника
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца.
Для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Таким образом, при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью, в т.ч. к другому нанимателю, без согласия работника необходимо соблюдение следующих условий:
– работа поручается работнику в той же местности;
– наличие у нанимателя, с которым заключен трудовой договор, производственной необходимости;
– работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
– работа поручается на срок до 1 месяца.
Обращаем внимание на то, что количество временных переводов на другую работу одного и того же работника в связи с производственной необходимостью законодательством не ограничено.
ЭТО ВАЖНО! Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
Перевод к другому нанимателю может производиться в связи с производственной необходимостью, возникшей у нанимателя, с которым работник заключил трудовой договор, а не с производственной необходимостью другого нанимателя. В противном случае перевод может быть осуществлен только по общему правилу (с согласия работника).
Условия, учитываемые при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью отдельных категорий работников
Хотя при переводе в связи с производственной необходимостью на работу по другой трудовой функции наниматель не обязан учитывать профессию, специальность, квалификацию и должность работника, он обязан учитывать особенности регулирования труда и гарантии для отдельных категорий работников.
ЭТО ВАЖНО! Так, запрещается использовать труд несовершеннолетних и женщин: на тяжелых работах; работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных и горных работах; при подъеме и перемещении тяжестей вручную с превышением предельных норм, а также перевод на материально ответственные должности несовершеннолетних работников.
Алгоритм действий при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью без согласия работника
Для соблюдения законности при осуществлении временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью без согласия работника необходимо предпринять следующие действия.
Рассмотрим данный алгоритм действий более подробно.
Шаг 1. Зафиксируйте факт производственной необходимости.
В первую очередь факт производственной необходимости следует зафиксировать и довести руководителями структурных подразделений или иными уполномоченными должностными лицами до руководителя организации.
Так, например, если в одном из производственных цехов общества с ограниченной ответственностью произошла авария, то следует оформить акт об аварии.
Образец акта об аварии смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.
Шаг 2. Оформите докладную записку о необходимости временного перевода работника на другую работу для устранения последствий производственной необходимости.
Если для устранения последствий производственной необходимости нужно привлечь работников, для которых данная работа не будет являться обусловленной их трудовым договором, то стоит сообщить об этом нанимателю.
Осуществить это можно с помощью докладной записки.
Образец докладной записки о необходимости временного перевода работника на другую работу для устранения последствий производственной необходимости смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Шаг 3. Определите возможность привлечения конкретного работника на работах, на которые планируется временный перевод в связи с производственной необходимостью.
Для определения возможности привлечения конкретного работника на работы, на которые планируется временный перевод в связи с производственной необходимостью, следует проверить:
1) не противопоказана ли ему данная работа по состоянию здоровья;
2) не относится ли он к той категорий работников, использование труда которых запрещено на таких работах.
Шаг 4. Определите отсутствие необходимости в получении согласия работника на временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Для определения отсутствия необходимости в получении согласия работника на временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью проверьте, соблюдены ли вышеизложенные условия временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью без согласия работника. В противном случае на данный перевод необходимо будет получить согласие работника.
Шаг 5. Подготовьте проект приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью и передайте его на подпись руководителю.
Наниматель обязан при организации труда работников своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
Таким образом, наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Шаг 6. Ознакомьте работника с приказом о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью под роспись.
Поскольку наниматель обязан знакомить работника с изменениями в его трудовых обязанностях (п. 10 части первой ст. 55 ТК), то приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью должен быть объявлен ему под роспись.
Оплата труда при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью
При временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью за работником сохраняется его прежний средний заработок на все время перевода, а не в течение не менее 2 недель, как в соответствии со ст. 72 ТК при переводе с его согласия по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу.
Норма части пятой ст. 33 ТК, предусматривающая оплату труда при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, будет действовать и в случае временного перевода с согласия работника в связи с производственной необходимостью в другую местность, и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю.
В коллективном договоре (соглашении) может быть предусмотрен и более высокий размер оплаты, даже если оплата по выполняемой временной работе больше, чем средний заработок по прежней работе.
Подводим итог!
О временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимостью не нужно предупреждать работника за какой-либо срок.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью на другую работу, в т.ч. и к другому нанимателю, новый трудовой договор не заключается.
