В статье автор обращает внимание на ключевые моменты при оформлении совместительства, а также возможности сочетания работы лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с данным отпуском.
Совместительство лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, каких-либо специальных особенностей (т.е. установленных ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) и (или) гл. 19 ТК) не имеет.
В то же время наниматель кроме норм гл. 32 ТК должен учитывать особенности труда женщин (т.е. нормы гл. 19 ТК), а также нормы гл. 22 (так как совместительство по общему правилу является разновидностью неполного рабочего времени).
При оформлении совместительства необходимо учитывать нижеприведенные ключевые моменты.
Условие о совместительстве
При приеме на работу по совместительству в трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством (часть вторая ст. 343 ТК). Такое условие нашло свое отражение в п. 3 Примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 27.12.1999 № 155.
В то же время в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180, такое условие не отражено. Не упомянуто оно и в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.
Но так как особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде в части выполнения требования части второй ст. 343 ТК законодательством о контрактах не установлено, то в контрактах данное условие должно прописываться.
Поэтому советуем не всегда шаблонно использовать примерные формы документов, которые предоставлены законодателем.
От редакции:
Подробно о рисках шаблонного использования примерных форм трудового договора (контракта) читайте в статьях В. Жагуло «Риски использования шаблонов трудового договора (контракта)» в рубрике «Актуальный комментарий» на с. 6 журнала «Я – специалист по кадрам» (№ 21, 2013) и «Риски использования шаблонов трудового договора (контракта): основные права и обязанности, условия об оплате труда» в рубрике «Полезная практика» на с. 14 журнала «Я – специалист по кадрам» (№ 3, 2014).
Условие о перерыве для отдыха и питания
Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (часть первая ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем (часть вторая ст. 134 ТК).
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
Таким образом, наниматель обязан предоставить работающим у него по совместительству работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который не будет включаться в рабочее время.
На практике нередко такой перерыв не предоставляется, так как рабочий день совместителей, как правило, не превышает 4 ч в день. Например, работник принят по совместительству с 18:00 по 20:00. В такой ситуации предоставление обеденного перерыва нелогично, но этого требует законодательство.
Заметим, что обеденный перерыв, как даже следует из его названия (перерыв), предоставляется в течение рабочего дня (т.е. не перед самим началом и не сразу после окончания рабочего дня).
Сочетание работы с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Ниже приведен вариант сочетания работы с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно действующему законодательству (см. таблицу). В то же время после 25 июля 2014 г. содержание отдельных норм ТК изменится.
Так, например, сейчас под работой на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) преимущественно понимается выход на работу по той же должности (профессии) без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После 25 июля 2014 г. – это может быть только работа по совместительству.
Сочетание работы с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
