В организацию на работу принят гражданин, который, приступив к работе, отказался подписать и трудовой договор, и контракт.
Можно ли повлиять на него, чтобы он подписал контракт?
Нет, заставить работника подписать трудовой договор либо контракт нельзя.
Для заключения трудового договора автор рекомендует направить работнику письмо с просьбой подписать трудовой договор на неопределенный срок. Это поможет избежать административной ответственности в виде штрафа за нарушение законодательства о труде даже в случае отказа работника подписать трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора (п. 7 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Учитывая изложенное и несмотря на отказ работника подписать трудовой договор, такой договор уже считается заключенным на неопределенный срок.
Помимо этого, нанимателю предоставлено право заключать с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, контракты в порядке, предусмотренном законодательством о труде (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Контракт заключается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (подп. 3.2 п. 3 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).
При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Таким образом, наниматель вправе предложить работнику заключить контракт, предупредив его об этом не позднее чем за 1 месяц. Предложение заключить контракт должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В случае отказа работника заключить контракт его можно уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
