С работницей заключен контракт на 4 года. По условиям контракта она обязалась не забеременеть в период работы в организации. Через полгода после трудоустройства она принесла справку о беременности, по которой организация должна перевести ее на ей легкий труд.
Имеет ли право наниматель уволить работницу за нарушение условий контракта?
Нет, не имеет.
Условия трудового договора (контракта), ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением или носящие дискриминационный характер, являются недействительными (ст. 23 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст. 23 ТК).
Учитывая изложенное, условие о недопустимости беременности в период работы в организации изначально является недействительным, поскольку ухудшает правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Таким образом, расторжение с работником контракта по причине беременности незаконно.
Кроме того, законодательство о труде не содержит основания для прекращения трудовых отношений с работницей по причине беременности.
