На следующий день после истечения срока действия контракта нанимателя с работником последний приступил к прежней работе и отработал полный рабочий день (8 ч).
Нужно ли в связи со сложившейся ситуацией заключать с ним новый трудовой договор или контракт?
Новый трудовой договор заключать не нужно, но необходимо издать приказ об изменении условий трудового договора (контракта).
Действие контракта прекращается при истечении его срока (п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).
Из вопроса не ясно, исполнил ли данную норму Указа наниматель. Однако поскольку по истечении срока трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Трудовой договор (контракт) наниматель обязан заключать с работниками при приеме на работу и переводе (ст. 18 и 30 ТК).
В данной ситуации наниматель не обязан заключать с работником новый трудовой договор или контракт, но ему следует оформить изменение условий трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) (п. 15 ст. 55 ТК).
