С 1 сентября 2011 г. в организации введена должность «смотритель здания», на которую оформлено 2 человека (по 0,5 ставки каждый). График работы на указанной должности посменный: понедельник – пятница с 7.30 до 8.30 и с 17.00 до 21.00; суббота с 10.00 до 18.00; воскресенье с 10.00 до 17.00. При этом он составлен с учетом нормы 40 ч в неделю.
Какую систему оплаты труда нужно применять в описанной ситуации с учетом того, что организация применяет Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (далее – ЕТС)?
Наименование профессий и должностей должно соответствовать квалификационным справочникам (Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС)), утверждаемым в порядке, установленном законодательством (ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Поскольку ЕКСД и ЕТКС не содержат профессии (должности) «смотритель здания», то данное наименование в штатном расписании необходимо привести в соответствие с законодательством о труде.
Справочно:
выпуск 1 ЕКСД содержит квалификационную характеристику должности «комендант», должностными обязанностями которой предусмотрено выполнение работ по содержанию зданий, строений и окружающей территории в надлежащем порядке, организации проведения уборки, своевременного ремонта, обеспечению сохранности и содержанию в исправном состоянии имущества, контролю выполнения санитарных требований и правил противопожарной безопасности и др.
Под системами оплаты труда понимается способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников: повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная и др. В данном случае уместно говорить о режиме работы и об оплате труда работников.
Указанный в вопросе режим работы предусматривает занятость каждого работника в течение 20 ч в неделю, что в соответствии с законодательством о труде признается неполным рабочим временем.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК). Оплата труда работников в режиме неполного рабочего времени производится исходя из часовых тарифных ставок (окладов) за фактически отработанное время (ст. 290 ТК). Часовая тарифная ставка (оклад) работника рассчитывается путем деления его месячной тарифной ставки на норму рабочего времени данного месяца либо среднемесячную норму рабочего времени за календарный год. В свою очередь, месячная тарифная ставка (оклад) работника в организации, применяющей для оплаты труда ЕТС, определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующей должности (профессии) работника.
Например, в соответствии с локальным нормативным правовым актом должность «комендант» тарифицируется 9-м разрядом ЕТС (соответствующий тарифный коэффициент – 2,32). Тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 500 000 руб. Следовательно, тарифный оклад коменданта (без повышений) будет равен 1 160 000 руб. Часовая тарифная ставка данного работника за декабрь 2011 г. (норма рабочего времени 176 ч) будет равна 6 591 руб. Исходя из этой часовой тарифной ставки рассчитывается тарифная часть заработной платы работника с учетом фактически отработанного им рабочего времени. Если в режиме неполного рабочего времени в соответствии с графиком сменности в декабре 2011 г. комендант отработал 88 ч, то начисление ему по тарифному окладу составит 580 008 руб.
