Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон.
Особенности увольнения по собственному желанию
Данный правовой механизм предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Для этого работник подает заявление о своем желании уволиться. Подача заявления должна быть полностью добровольной, т.е. без каких-либо указаний и пожеланий со стороны нанимателя.
