При приеме на работу был установлен срок испытания 3 недели. Указанный срок истек, а работник продолжал работать еще 2 дня. На второй день после истечения срока испытания наниматель ознакомил работника с приказом об увольнении, как не выдержавшего предварительного испытания.
Имел ли право наниматель издавать такой приказ?
Не имел.
В случае, когда срок предварительного испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается выдержавшим испытание и увольнение его в соответствии с п. 7 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) недопустимо.
Издание приказа об увольнении работника на следующий день (или через несколько дней) после окончания периода испытания является незаконным, и работник подлежит восстановлению на работе.
Ситуация, когда срок испытания истек, а работник не уволен и продолжает работать, приравнивается к положительному результату испытания (часть третья ст. 29 ТК). Увольнение его впоследствии может допускаться только на общих основаниях, предусмотренных ТК, например, по п. 3 ст. 42 ТК (в связи с несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы). Однако при этом наниматель обязан принять меры по переводу работника на другую работу, уведомить профсоюз, выплатить выходное пособие и соблюсти иные процедуры, связанные с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.
