Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Работнику при временном переводе для замены отсутствующего сотрудника устанавливается доплата или необходимо оплачивать работу по должности (профессии), на которую он временно переведен?
А. Устанавливается доплата.
Б. Необходимо оплачивать работу по должности (профессии), на которую он временно переведен.
В. Возможны оба варианта по договоренности между работником и нанимателем.
(Правильный ответ см. на с. 16.)
2. Работник, который получил предупреждение о предстоящем сокращении, имеет право на один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. Заработная плата за этот день:
А. Не сохраняется, даже если наниматель готов оплатить.
Б. По договоренности с нанимателем заработная плата может сохраняться.
(Правильный ответ см. на с. 13.)
3. Если контракт заключен на 3 года, а в приказе указано, что на 1 год, то срок контракта составляет:
А. 3 года, как указано в контракте.
Б. 1 год согласно приказу.
(Правильный ответ см. на с. 27.)
4. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье. Оформить увольнение нужно:
А. В последний рабочий день (в пятницу).
Б. В понедельник, т.е. в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта.
(Правильный ответ см. на с. 31.)
5. Если работник написал заявление на предоставление трудового отпуска с последующим увольнением, оформить это (и отпуск, и увольнение) можно одним приказом.
А. Верно. Одно заявление – один приказ.
Б. Неверно. Надо составить 2 приказа: одним отправить в отпуск, другим – уволить.
(Правильный ответ см. на с. 46.)
Верные ответы на тест см. на с. 48.
