Образец приказа о предоставлении работнику свободного дня для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Из статьи узнаете:
– нужно ли прописать в ПВТР порядок предоставления свободного дня работнику для поиска работы в период сокращения штата;
– можно ли в ПВТР определить, сколько раз в неделю работник может запросить такой день;
– может ли такой день дробиться, т.е. предоставляться не целиком, а частями.
Гарантия для работников, подпадающих под увольнение по п. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации (прекращение деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников), о предоставлении свободного дня для решения вопроса о дальнейшем трудоустройстве предусмотрена частью восьмой ст. 43 ТК и действует независимо от желания нанимателя.
