С 28 января 2020 г. действует гл. 25-1 ТК, которой урегулирован новый вид удаленной работы на условиях трудового договора (контракта) – дистанционный труд. Законодатель определил дистанционную работу как работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. До внесения изменений в ТК оформить удаленный труд пытались по-разному: заключали договор подряда или договор на оказание разовых услуг. Сегодня работать удаленно может практический каждый, сохраняя при этом социально-трудовые гарантии. Несмотря на самостоятельную главу в ТК и разъяснения Минтруда и соцзащиты, уже возникают вопросы и споры относительно реализации на практике норм ТК о дистанционной работе. Напомним, что ключевыми в определении понятия «дистанционный труд» являются следующие формулировки: «вне места нахождения нанимателя» и «с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий».
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 9
Удаленность дистанционных работников создает спорные ситуации: мнение Минтруда и соцзащиты
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 7 (247) апрель 2020 Содержание.
Наверх
