Гражданин впервые принят на работу. На момент заключения трудового договора он обучался на последнем курсе вуза. При этом гражданин имеет среднее специальное образование. Наниматель в трудовую книжку первой записью внес запись о периоде обучения в вузе, оставив место для даты и номера диплома, который будет получен в будущем.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК).
В трудовую книжку вносятся сведения о работе, в частности о приеме на работу (абз. 3 п. 9 Инструкции).
Кроме того, в трудовую книжку работника нанимателем по месту работы вносятся записи о времени получения среднего специального, высшего образования в дневной форме получения образования (абз. 3 п. 10 Инструкции). Указанные записи наниматель вносит до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования (части вторая и третья п. 10 Инструкции).
Образование, профессия, специальность указываются в трудовой книжке на основании соответствующего документа об образовании, документа об обучении:
- среднее специальное образование – на основании диплома о среднем специальном образовании;
- высшее образование – на основании диплома о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием) (п. 23 Инструкции).
В рассматриваемом случае гражданин впервые принят на работу. Гражданин имеет среднее специальное образование и обучается на последнем курсе вуза. В таком случае наниматель должен внести в трудовую книжку записи в следующем порядке:
- первая запись – о времени получения среднего специального образования;
- вторая запись – о приеме на работу.
После получения работником высшего образования нанимателю необходимо внести дополнения записей об образовании на первой странице (титульном листе) трудовой книжки без зачеркивания ранее внесенных записей. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 51 Инструкции).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция).
