7 апрель 2020
Страница № 28

Внесение записи об обучении в трудовую книжку

Наталья Труханович, ведущий специалист управления правового и кадрового обеспечения Национального центра интеллектуальной собственности

Гражданин впервые принят на работу. На момент заключения трудового договора он обучался на последнем курсе вуза. При этом гражданин имеет среднее специальное образование. Наниматель в трудовую книжку первой записью внес запись о периоде обучения в вузе, оставив место для даты и номера диплома, который будет получен в будущем.

Правомерны ли действия нанимателя?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.