Гражданин впервые принят на работу. На момент заключения трудового договора он обучался на последнем курсе вуза. При этом гражданин имеет среднее специальное образование. Наниматель в трудовую книжку первой записью внес запись о периоде обучения в вузе, оставив место для даты и номера диплома, который будет получен в будущем.
Правомерны ли действия нанимателя?
