(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 6, с. 32.)

Если в течение рабочего года, дающего право на отпуск, работник совершил прогул

Ситуация 4

Работник принят на работу 17.07.2018 на условиях контракта. Трудовой отпуск за рабочий год:

• с 17.07.2018 по 16.07.2019 он использовал полностью продолжительностью 25 к.д.;
• с 17.07.2019 по 16.07.2020 он использовал в количестве 14 к.д.

Наниматель 25.03.2020 увольняет указанного работника за совершенные прогулы – 3 к.д. (период с 23.03.2020 по 25.03.2020), уменьшая при этом продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Как в рассматриваемой ситуации правильно определить количество дней трудового отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2,08 (25 к.д. / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в период, дающий право на отпуск (17.07.2019–25.03.2020), составляет 251 (использованные дни трудового отпуска из указанного периода не исключаются, вместе с тем при подсчете количества дней, включаемых в рабочий год работника, не учитываются 3 дня прогулов, совершенных работником);
• количество отработанных в рабочем году полных месяцев рав­но 8 (251 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнику за отработанный период 17.07.2019–25.03.2020, составит 17 (2,08 к.д. х 8 к.мес.).

С учетом того что работник уже использовал 14 к.д. отдыха и продолжительность его отпуска по решению нанимателя уменьшает­ся на 3 к.д. прогула, денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска ему не полагается.

Если работник отработал непродолжительный период времени

Ситуация 5

При приеме на работу 17.01.2020 с работником заключен контракт сроком на 1 год с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. Продолжительность трудового отпуска по условиям контракта составляет 28 к.д. Работник 25.03.2020 увольняется по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 35 ТК, предварительно уведомив нанимателя о таком увольнении.

Как рассчитать количество дней трудового отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении в указанной ситуации, с учетом того что за время работы сотрудник 3 дня находился в служебной командировке и практически 3 недели провел на больничном?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2,33 (28 к.д. / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в рабочий год (17.01.2020–25.03.2020), составляет 69 (периоды пребывания в служебной командировке и периоды временной нетрудоспособности из количество дней, включаемых в рабочий год, при указанном подсчете не исключаются);
• количество отработанных в рабочем году полных месяцев равно 2 (69 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнику за отработанный период 17.01.2020–25.03.2020, составит 5 (2,33 к.д. х 2 к.мес.). Именно такое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Если работнику предоставлялись социальные отпуска, влекущие сдвиг рабочего года

Ситуация 6

Рабочий год сотрудника – с 10.09.2019 по 09.09.2020. Продолжительность трудового отпуска – 29 к.д. Трудовые отношения с работником 25.03.2020 прекращаются по соглашению сторон. Трудовой отпуск в текущем рабочем году он не использовал, вместе с тем работнику дважды предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 к.д.

Как рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2,33 (28 к.д. / / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в рабочий год, дающий право на отпуск, составляет 193 (из календарного периода 10.09.2019–25.03.2020 продолжительностью 198 к.д. с учетом положений ст. 164 ТК исключаются 5 из 19 к.д. социального отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в рабочий год могут быть включены только 14 к.д. такого отпуска, предоставляемого в течение рабочего года);
• количество отработанных в рабочем году полных месяцев равно 6 (193 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнику за период 10.09.2019–25.03.2020, составит 12 (2,08 к.д. х 6 к.мес.). Они будут подлежать денежной компенсации при увольнении.

Ситуация 7

Рабочий год работника – с 12.05.2019 по 11.05.2020. Продолжительность его трудового отпуска – 30 к.д.

В июне – июле 2019 г. ему, как работнику, успешно обучающемуся в учреж­дении, обеспечивающем получение высшего образования, в заочной форме получения образования, на период лабораторно-экзамена­ционной сессии предоставлялся отпуск продолжительностью 30 к.д. в период с 03.06.2019 по 02.07.2019 без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск работник в текущем рабочем году не использовал. 26.03.2020 он увольняется в порядке перевода к другому нанимателю.

Как рассчитать количество дней трудового отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2,5 (30 к.д. / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в рабочий год, дающий право на отпуск, составляет 304 (из календарного периода 12.05.2019–26.03.2020 продолжительностью 320 к.д. с учетом положений ст. 164 ТК исключаются 16 из 30 к.д. социального отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в рабочий год могут быть включены только 14 к.д. такого отпуска, предоставляемого в течение рабочего года);
• количество отработанных в рабочем году полных месяцев рав­но 10 (304 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнику за период с 12.05.2019–26.03.2020, составит 25 (2,5 к.д. x 10 к.мес.).

Поскольку работник в текущем рабочем году не использовал трудовой отпуск, денежной компенсации при увольнении подлежат все 25 к.д.

Ситуация 8

Работница принята на работу 20.07.2017. В период с 24.02.2018 по 15.01.2020 ей предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В октябре 2017 г. до ухода в отпуск по беременности и родам (с 21.10.2017 по 23.02.2018) работница использовала 14 к.д. трудового отпуска из 25 к.д., положенных ей по условиям контракта. 27.03.2020 в связи с переездом в другой город она увольняется по соглашению сторон.

Сколько дней неиспользованного трудового отпуска наниматель обязан компенсировать этой работнице при увольнении?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2,08 (25 к.д. / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в рабочий год, дающий право на отпуск, составляет 291 (в указанное количество дней включаются период до ухода в декретный отпуск (с 20.07.2017 по 23.02.2018) и период трудовой деятельности после выхода из указанного отпуска (с 16.01.2020 по 26.03.2020)). Периоды пребывания в трудовом отпуске и отпуске по беременности и родам из указанного периода не исключаются. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который является отпуском с сохранением прежней работы, но без сохранения заработной платы, в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, в данный период не входит;
• количество отработанных в рабочем году полных месяцев рав­но 10 (291 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнице на момент увольнения, составит 21 (2,08 к.д. x 10 к.мес.).

Поскольку работница уже использовала 14 к.д. трудового отпуска, при увольнении ей полагается компенсация за 7 к.д.

Ситуация 9

Работница принята на работу 05.07.2017 на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Продолжительность трудового отпуска составляет 24 к.д. За время работы в организации работнице предоставлялись трудовой отпуск продолжительностью 14 к.д., отпуск по беременности и родам (с 23.08.2017 по 26.12.2017) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 27.12.2017 по 06.02.2020, который прерывался в связи с предоставлением работнице отпуска по беременности и родам продолжительностью 126 к.д. (с 25.11.2018 по 30.03.2019). 27.03.2020 работница увольняется по собственному желанию.

Как рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении?

Определим количество дней отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении, с учетом правил, изложенных в ст. 177 ТК:

• величина отпуска, приходящегося на 1 месяц, равна 2 (24 к.д. / 12 к.мес.);
• количество дней, включаемых в рабочий год, дающий право на отпуск, составляет 351. В указанное количество дней включаются:
• период до ухода в декретный отпуск (с 05.07.2017 по 26.12.2017 (включая трудовой отпуск и отпуск по беременности и родам, предоставляемый с 23.08.2017 по 26.12.2017));
• период отпуска по беременности и родам (с 25.11.2018 по 30.03.2019);
• период трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу (с 07.02.2020 по 27.03.2020).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в данный период не входит;

• количество отработанных в рабочем году полных месяцев рав­но 12 (351 к.д. / 29,7).

Количество дней трудового отпуска, полагающегося работнице на момент увольнения, составит 24 (2 к.д. х 12 к.мес.). С учетом уже использованных 14 к.д. трудового отпуска нанимателю при увольнении потребуется компенсировать ей 10 к.д.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).