Почему важно:
достаточно распространенной является ситуация, когда на момент увольнения работник не использовал или не полностью использовал полагающийся ему трудовой отпуск. В таком случае наниматель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Как правильно рассчитать количество дней, подлежащих компенсации, и какие особенности следует при этом учесть, расскажем в данной статье.
Общие правила компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнении следующие:
