Продление контракта на срок менее 1 года
Можно ли при наличии письменного согласия работника продлить контракт на срок менее 1 года (часть третья ст. 261-3 ТК)?
Можно.
При наличии письменного согласия работника, в т.ч. оформленного в виде заявления (предложения) работника, можно продлить контракт на срок менее 1 года при соблюдении условий части третьей ст. 261-3 ТК.
Наталия Владыко, юрист
Заключение нового контракта
Контракт изначально был заключен сроком на 5 лет. Предложение о заключении нового контракта в этом случае должно предполагать оформление трудовых отношений с добросовестным работником на срок не менее 3 лет?
Нужно заключить новый контракт на срок не менее 3 лет. Кроме того, наниматель с письменного согласия добросовестного работника, не имеющего взысканий, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником бессрочный трудовой договор (часть первая ст. 261-4 ТК).
Наталия Владыко, юрист
Изменение существенных условий труда
Какой срок нужно соблюдать при предупреждении об изменении существенных условий труда?
Статьей 32 ТК предусмотрен такой срок: не позднее чем за 1 месяц. При этом подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» предусмотрен иной срок – не позднее чем за 7 календарных дней, что создает коллизию в законодательстве. Поскольку норма ТК имеет меньшую юридическую силу, чем Декрет № 5, в ближайшее время будет внесено изменение в Декрет № 5. Срок будет месячным, как в ТК.
Наталия Владыко, юрист
Отпуск в связи с рождением ребенка
Можно ли предоставить социальный отпуск отцу (отчиму) в связи с рождением ребенка?
Можно.
При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.
Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (части первая и вторая ст. 186 ТК).
Наталия Владыко, юрист
Полномочия ДГИТ
Имеет ли право Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (ДГИТ) в акте проверки указывать нарушения в сфере делопроизводства, а также штрафовать за отсутствие личных дел сотрудников?
Нет, не имеет.
Вопросы ведения делопроизводства в организации не входят в сферу деятельности ДГИТ (п. 5 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959). Государственный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь в сфере архивного дела и делопроизводства осуществляет Департамент по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь (подп. 5.3 п. 5 Положения о Департаменте по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2006 № 986).
Наталия Владыко, юрист
Работа по совместительству
Если сотрудник работает на 0,25 ставки, то сколько он может еще работать по совместительству?
Не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству установлено в ст. 345 ТК. Так, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК). Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для совместителя данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
Наталия Владыко, юрист
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)
