Водителю троллейбуса предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обязан ли наниматель внести в трудовую книжку запись о периоде нахождения мужчины в таком отпуске?

Обязан.

По общему правилу работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст. 185 ТК).

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен по усмотрению семьи работающему отцу при соблюдении некоторых условий (часть вторая ст. 185 ТК).

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) (часть первая п. 31 Инструкции).

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, закреплен в ст. 12 Закона.

В частности, такое право имеют водители городского пассажирского транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи) со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (мужчины – при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе).

Таким образом, водитель троллейбуса имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, в связи с чем в трудовую книжку необходимо внести запись о том, что мужчине предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Указанную запись вносят в гр. 3 трудовой книжки после того, как работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. В гр. 4 трудовой книжки указывают соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска по уходу за ребенком (часть первая п. 31 Инструкции).

Кроме того, допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком путем внесения двух записей:

• о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком;
• о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы (распоряжения) нанимателя о предоставлении (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (часть вторая п. 31 Инструкции).

Следует отметить, что на практике некоторые наниматели придерживаются мнения, что запись о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком должна быть внесена в трудовую книжку только у женщин. Однако не стоит забывать, что указанный отпуск может быть предоставлен не только женщинам, но и мужчинам. На основании изложенного наниматель также обязан внести в трудовую книжку запись о периоде нахождения мужчины в отпуске по уходу за ребенком.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция).

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон).