Наниматель при приеме на работу впервые поступающего гражданина заполнил титульный лист трудовой книжки на русском языке, а запись о приеме на работу внес на белорусском языке.

Правомерны ли действия нанимателя?

Действия нанимателя неправомерны.

Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу впервые поступающего гражданина является обязанность завести и заполнить на такого гражданина трудовую книжку (п. 6 части первой ст. 54 ТК).

Так, трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (п. 4 Инструкции).

Сведения о работнике указываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении (п. 21 Инструкции), а запись о приеме на работу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 26 Инструкции).

Трудовые книжки и вкладыши к ним ведутся на одном из государственных языков Республики Беларусь (п. 3 Инструкции).

В соответствии со ст. 17 Конституции государственными языками в Республике Беларусь являются белорусский и русский языки.

Таким образом, Инструкция предоставляет право нанимателям выбрать язык, на котором будет заполнена трудовая книжка.

Полагаем, что в случае, если наниматель принял решение о заполнении титульного листа трудовой книжки на русском языке, то и запись о приеме на работу следует внести на русском языке. Кроме того, наниматель вправе заполнить титульный лист и внести запись о приеме на работу на белорусском языке.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Конституция Республики Беларусь (Конституция).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция).