При увольнении по соглашению сторон внешний совместитель обратился к нанимателю с требованием выплатить ему выходное пособие. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя правомерны.
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).
Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 части первой ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК).
В рассматриваемом случае при увольнении по соглашению сторон наниматель отказал внешнему совместителю в выплате выходного пособия.
Следует обратить внимание, что выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 48 ТК).
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК, однако она может быть установлена коллективным договором, соглашением.
Вместе с тем ТК содержит императивную норму, согласно которой совместителям выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст. 48 ТК).
Наниматели должны руководствоваться этим положением и не вправе в коллективном договоре предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении совместителей по соглашению сторон.
Таким образом, ТК не допускает выплату выходного пособия совместителям, в т.ч. и внешним совместителям.
Документ:
