(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 6, с. 32.)
Если в течение рабочего года, дающего право на отпуск, работник совершил прогул
Ситуация 4
Работник принят на работу 17.07.2018 на условиях контракта. Трудовой отпуск за рабочий год:
- с 17.07.2018 по 16.07.2019 он использовал полностью продолжительностью 25 к.д.;
- с 17.07.2019 по 16.07.2020 он использовал в количестве 14 к.д.
Наниматель 25.03.2020 увольняет указанного работника за совершенные прогулы – 3 к.д. (период с 23.03.2020 по 25.03.2020), уменьшая при этом продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.
Как в рассматриваемой ситуации правильно определить количество дней трудового отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении?
