7 апрель 2020
Страница № 30

Как правильно компенсировать неиспользованный трудовой отпуск при увольнении: 9 ситуаций из практики (Окончание)

Светлана Семенихина, юрист

(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 6, с. 32.)

 

Если в течение рабочего года, дающего право на отпуск, работник совершил прогул

Ситуация 4

Работник принят на работу 17.07.2018 на условиях контракта. Трудовой отпуск за рабочий год:

  • с 17.07.2018 по 16.07.2019 он использовал полностью продолжительностью 25 к.д.;
  • с 17.07.2019 по 16.07.2020 он использовал в количестве 14 к.д.

Наниматель 25.03.2020 увольняет указанного работника за совершенные прогулы – 3 к.д. (период с 23.03.2020 по 25.03.2020), уменьшая при этом продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

Как в рассматриваемой ситуации правильно определить количество дней трудового отпуска, подлежащего денежной компенсации при увольнении?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.