У нас в гостях Ксения Ивановна Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Порядок суммирования отпусков.
- Случаи и условия, когда работник может неиспользованную часть отпуска забрать деньгами.
- Правила предоставления социальных отпусков.
– Каковы правила замены трудового отпуска денежной компенсацией?
– Сохранено право работника с согласия нанимателя на замену части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК). С 28 января 2020 г. данная статья дополнена частью, которая предусматривает порядок и условия замены части отпуска денежной компенсацией в случае разделения отпуска на части. Так, установлено, что при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Пример
Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. Работник использовал часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней. При предоставлении второй части отпуска с согласия нанимателя работнику может быть предоставлено 7 календарных дней отпуска, а за 5 календарных дней выплачена денежная компенсация (при условии, что отпуск предоставляется не авансом).
– С 28 января 2020 г. уточнены правила суммирования отпусков. Как теперь надо суммировать отпуска?
– Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков (отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (далее – отпуск за вредные условия труда) – ст. 157 ТК, за ненормированный рабочий день – ст. 158 ТК, за продолжительный стаж работы – ст. 159 ТК, дополнительный поощрительный отпуск – ст. 160 ТК) их продолжительность суммируется (ст. 162 ТК).
Иными словами, вышеназванные дополнительные отпуска суммируются с 24 календарными днями и, если таких отпусков несколько, суммируются между собой. Данное правило распространяется и на работников, чей основной отпуск составляет более 24 календарных дней. То есть таким работникам отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК), за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК), дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК) также прибавляются к 24 календарным дням.
Дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые работникам, работающим по контракту, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (части первая и вторая ст. 155 ТК).
Иными словами, для тех работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к их основному отпуску (например, инвалидам – к 30 календарным дням). Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска (ст. 160 ТК)) к такому «удлиненному» отпуску не присоединяются (их надо суммировать с 24 календарными днями).
При наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном частями первой и второй ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.
– Какие периоды включаются в рабочий год?
– Статья 164 ТК дополнена нормой о том, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, кроме ранее установленных, включается также время:
- отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью седьмой ст. 49 ТК (не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения не по своей вине);
- отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе.
– Должен ли наниматель напоминать работникам о времени начала трудового отпуска?
– Да, у нанимателя сохранилась обязанность уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Но есть исключение – это случай, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. В таком случае уведомление не нужно.
– Как работник вправе распорядиться оставшейся частью трудового отпуска в случае отзыва из него?
– Не использованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Следует обратить внимание, что уточнены условия денежной компенсации неиспользованного отпуска в случае отзыва из отпуска. Так, денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (часть третья ст. 174 ТК).
– Претерпел некоторые изменения и порядок предоставления социальных отпусков. Например, появился новый вид – отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка. Каковы правила и условия его предоставления?
– При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. ТК предоставляет право предусмотреть иную продолжительность и (или) оплату такого отпуска в коллективном договоре или в локальном правовом акте. Однако предоставляться отпуск отцу (отчиму) может только 1 раз по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка.
– Каковы условия предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае выхода матери на работу?
– Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка вышла на работу (службу), учебу в дневной форме получения образования или занята другими видами деятельности на территории Республики Беларусь (часть вторая ст. 185 ТК).
Это означает, что если мать ребенка продолжает работу, учебу или занятие другими видами деятельности за пределами Республики Беларусь, то отпуск по уходу за ребенком отцу или другим родственникам либо членам семьи ребенка не предоставляется.
Кроме того, ст. 185 ТК дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а именно если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.
– Как изменилась продолжительность отпуска работникам в связи с получением образования?
– ТК устанавливаются отпуска следующей продолжительности:
- работникам, осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году – до 30 календарных дней.
Ранее на первом и втором курсах – до 20 календарных дней, на третьем и четвертом – до 30 календарных дней; - работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования:
- на период сдачи государственных экзаменов – 21 календарный день;
- на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации – 90 календарных дней.
Ранее такой отпуск составлял на период сдачи государственных экзаменов 20 календарных дней; на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.
Кроме того, работникам, осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования II ступени (магистратура) и послевузовского образования в форме соискательства, ТК предусмотрено ежегодное предоставление отпуска для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
– Как должно быть выражено согласие работника в случае предоставления по инициативе нанимателя отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы?
– При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Это установлено ст. 191 ТК. В соответствии с изменениями, включенными в данную статью ТК, согласие работника на предоставление данного отпуска должно быть выражено в письменной форме. Кроме того, продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
