7 апрель 2020
Страница № 9

Удаленность дистанционных работников создает спорные ситуации: мнение Минтруда и соцзащиты

Виктория Ладыгина, юрист

С 28 января 2020 г. действует гл. 25-1 ТК, которой урегулирован новый вид удаленной работы на условиях трудового договора (контракта) – дистанционный труд. Законодатель определил дистанционную работу как работу с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя. До внесения изменений в ТК оформить удаленный труд пытались по-разному: заключали договор подряда или договор на оказание разовых услуг. Сегодня работать удаленно может практический каждый, сохраняя при этом социально-трудовые гарантии. Несмотря на самостоятельную главу в ТК и разъяснения Минтруда и соцзащиты, уже возникают вопросы и споры относительно реализации на практике норм ТК о дистанционной работе. Напомним, что ключевыми в определении понятия «дистанционный труд» являются следующие формулировки: «вне места нахождения нанимателя» и «с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий».

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.