Проработав в организации 3 дня, пенсионер уволился. Наниматель не уведомил орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера в силу того, что трудовые отношения носили непродолжительный характер (менее 5 дней).

Прав ли в данной ситуации наниматель?

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение (часть первая ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Справочно:

Закон о пенсионном обеспечении использует термин «работодатель», а ТК – термин «наниматель», под которым понимается юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 7 части первой ст. 1 ТК).

В связи с невыполнением работодателем указанного требования суммы пенсии, излишне выплаченные, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц (часть первая ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

В рассматриваемой ситуации наниматель обязан был уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о приеме на работу пенсионера, несмотря на непродолжительную работу пенсионера.

Пятидневный срок не должен рассматриваться в качестве минимального срока работы пенсионера, по истечении которого возникает такая обязанность у нанимателя. Указанный срок – период, в течение которого наниматель обязан уведомить орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о состоявшемся факте – факте приема на работу пенсионера.

Вместе с тем Закон о пенсионном обеспечении не содержит обязанности нанимателя уведомлять орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, об увольнении пенсионера. Однако, как показывает практика, уведомление об увольнении пенсионера, направленное нанимателем, имеет положительный эффект.

Справочно:

органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, являются управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполкомов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах (часть первая ст. 9 Закона о пенсионном обеспечении).

При этом сам пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

В рассматриваемой ситуации нанимателю целесообразно подготовить уведомление, содержащее сведения о приеме на работу пенсионера, а также о его увольнении.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсионном обеспечении).