Ситуация 1
10 марта 2017 г. работник, находясь в трудовом отпуске, уволился с работы по соглашению сторон. Кадровик пообещала прислать приказ об увольнении и трудовую книжку по почте. Трудовая книжка была отправлена работнику нанимателем 18 марта, о чем свидетельствует штрихкод на конверте нанимателя.
Может ли работник после получения книжки обратиться в суд с исковым заявлением к нанимателю?
Справочно: по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае исключением.
Может.
