Важное в статье:
- принять работника на работу на постоянной основе в порядке перевода можно только в случае, когда он в этом же порядке уволен. Увольнение в порядке перевода имеет свои особенности и порядок.
Для увольнения необходимо согласие трех сторон
Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (контракта) (п. 4 части второй ст. 35 ТК). Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.
Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии троих участников правоотношений: работника, организации, пригласившей работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. При этом помимо основания увольнения работнику и нанимателю следует определить дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения другого нанимателя. Согласие работника оформляется заявлением об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
