Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 8 календарных дней с 5 по 13 января 2017 г. Специалист по кадрам сообщил работнику, что в заявлении необходимо указать не 8, а 9 календарных дней, так как 7 января включается в количество дней отпуска.
Прав ли специалист по кадрам?
Специалист по кадрам прав.
Работники имеют право на два вида отпусков: трудовые и социальные (часть вторая ст. 150 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). Данное правило распространяется на трудовые и социальные отпуска.
Вместе с тем следует учитывать, что государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 ТК). Указанная норма применяется лишь в отношении трудовых отпусков.
В Республике Беларусь 7 января отмечается Рождество Христово (православное Рождество). Это праздничный день (подп. 2.2 п. 2 Указа №157), и в число календарных дней трудового отпуска он не включается.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республики Беларусь» (далее – Указ №157).
В рассматриваемой ситуации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 8 календарных дней с 5 по 13 января 2017 г. Специалист по кадрам правомерно указал на то, что в заявлении необходимо указать не 8, а 9 календарных дней, так как 7 января включается в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и
международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
