Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу. Ладыгина В. 

Ситуация

Работница подала заявление об увольнении по соглашению сторон, и наниматель дал согласие на такое увольнение. Однако до издания соответствующего приказа сотрудница представила нанимателю справку о беременности и заявление об отзыве заявления об увольнении, указав причину – беременность. Наниматель проигнорировал представленные документы и уволил работницу. Та в свою очередь подала заявление на имя нанимателя с просьбой об отмене приказа об увольнении и восстановлении ее на прежней работе. Наниматель в удовлетворении этой просьбы ей отказал. Работница подала иск о восстановлении на работе в суд, и суд ее восстановил.

Рассмотрим порядок действий нанимателя, получившего решение суда о восстановлении работницы...

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я -специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Досрочный выход из декретного на неполный рабочий день. Семенихина С.

№14, июль 2018

Принимаем на работу несовершеннолетних. Штейнер А.

№12, июнь 2018

Работник-заочник уходит на сессию: наиболее частые вопросы. Самосейко В.

№11, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.