Выжить во время кризиса, или 5 возможных решений нанимателя | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Выжить во время кризиса, или 5 возможных решений нанимателя. Щербакова Н.

Наталья Щербакова, юрист

1. Объявление простоя.

- длительность простоев

- какими документами подтверждается простой

2. Вынужденный отпуск.

- порядок предоставления отпуска

3. Изменение условий оплаты труда.

4. Неполное рабочее время.

5. Сокращение численности или штата работников.

1. Объявление простоя

Ситуация 1

В организации применяется сдельная оплата труда. В связи с недостаточной загруженностью (обусловлена экономическим положением организации) работники не могут выполнить сменную норму. Вины работников в этом нет.

Что делать нанимателю?

Нанимателю необходимо оплатить фактически произведенную продукцию (согласно сдельным расценкам), а на период временного отсутствия работы объявить простой.

Длительность простоев

В зависимости от продолжительности простои бывают внутрисменные (работа отсутствует более 5 мин), целосменные (работа отсутствует весь рабочий день (смену)) и длительные (до 6 месяцев) (часть десятая ст. 133 и часть первая ст. 34 ТК).

При этом независимо от причин и продолжительности простоя он должен быть документально оформлен (например, заполнен листок простоя, издан приказ о простое (часть первая ст. 133 ТК)). На основании указанных документов будет производиться учет времени простоя каждого работника и соответственно оплата за период простоя.

Простой не по вине работника оплачивается. При этом заработная плата работника за период простоя не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Отметим, что на основании коллективных договоров, локальных актов или трудовых договоров в организациях могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты времени простоев работников (часть первая ст. 71 ТК).

Справочно: простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст. 34 ТК).

Ситуация 2

В организации из-за отсутствия работы в течение нескольких рабочих дней объявляют простой на 2–3 ч. В эти дни один из работников представил повестку из военкомата для прохождения подготовки к военной службе.

Сохраняется ли за этим работником средний заработок?

Сохраняется, законодательством о труде в таком случае установлены гарантии.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций (части первая и вторая ст. 101 ТК).

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, по месту их работы предоставляют гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая ст. 6 Закона).

За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Наниматели, у которых работают проходящие подготовку к военной службе, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках (ст. 338 ТК).

Таким образом, работнику при представлении соответствующего документа военного комиссариата о прохождении им подготовки к военной службе (в рассматриваемой ситуации – справки или повестки с отметкой о прохождении им подготовки к военной службе) наниматель должен произвести за соответствующие дни подготовки сохранение среднего заработка...

Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"

Наталья Щербакова, юрист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.