О чем статья:
совмещение является одной из распространенных форм дополнительной работы, поручаемой работнику. Несмотря на это, на практике возникают нестандартные ситуации или подходы к разрешению вопросов о совмещении. Рассмотрим три часто встречаемые ситуации, при решении которых можно допустить ошибки.
Такой вариант поручения дополнительной работы, как совмещение (ст. 67 ТК), всегда требует согласия работника. При этом в случае отказа не наступают негативные последствия для работника в виде увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.
