Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,5 года). В связи с истечением срока контракта, который был заключен на 4 года, нанимателем решил продлить контракт на 1,5 года.
Правомерно ли такое решение?
Неправомерно.
Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (п. 2 части первой ст. 17 ТК), т.е. максимальный срок контракта составляет 5 лет.
Контракт в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть первая п. 1-1 Указа № 180).
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (часть вторая п. 1-1 Указа № 180).
При продлении либо заключении нового контракта с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, срок его действия определяется не менее чем до окончания указанного отпуска (абз. 2 части первой п. 2 Указа № 180).
В рассматриваемой ситуации работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1,5 года). В связи с истечением срока контракта, который был заключен на 4 года, наниматель решил продлить контракт на 1,5 года. Решение нанимателя не соответствует нормам трудового законодательства. Если контракт будет продлен на 1,5 года, то будет иметь место продление контракта за пределами максимального срока его действия (4 года + 1,5 года = 5,5 года).
Во избежание нарушения трудового законодательства действия нанимателя должны быть следующими:
1) продлить с работницей контракт на 1 год (4 года + 1 год = 5 лет);
2) по истечении срока данного контракта заключить с работницей новый контракт. При заключении нового контракта срок его будет определяться двумя правилами: с одной стороны, срок контракта не может быть менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а с другой – срок контракта не может быть менее одного года.
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права и международных договоров Национального центра интеллектуальной собственности
