Новую фамилию работника надо занести в трудовой договор (контракт), трудовую книжку, личную карточку и другие кадровые и бухгалтерские документы. Кроме того, важно не забыть переоформить для работника и иные документы.
Предлагаем ознакомиться...
Делопроизводство
При проведении проверок контролирующими органами особое внимание уделяется контролю за правильностью ведения книги замечаний и предложений. В данном материале приводятся типичные ошибки, выявляемые при таких проверках Комитетом государственного контроля...
Можно ли собственнику 2 частных организаций работать в них на должности руководителя на полную ставку?
Может ли лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, состоять в трудовых отношениях с организацией и находиться в должности ее руководителя?
Работа с обращениями граждан и юридических лиц имеет свои особенности и ведется отдельно от кадрового делопроизводства. Однако этот участок работы может быть отдан специалисту по кадрам. О том, как правильно вести делопроизводство по обращениям,...
Книга замечаний и предложений должна быть в любой организации. Обращаем внимание, что в связи со вступлением в силу Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» (далее – Закон № 300-З) были внесены изменения...
Для решения вопросов, возникающих в трудовых правоотношениях между работником и нанимателем, используются различные виды документов. Один из таких документов – заявление.
Казалось бы, что может быть сложного в оформлении заявления? Но,...
Ответственность нанимателя за трудовые книжки
Анализируя результаты многочисленных проверок Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ по вопросу ведения, оформления, хранения, учета и выдачи трудовых книжек, можно выделить...
На «горячую линию» журнала «Я – специалист по кадрам» ежедневно поступают звонки от специалистов по кадрам различных организаций. Редакция анализирует поступившие вопросы и выделяет наиболее актуальные темы и проблемы...
Работник, уведомленный об изменении существенных условий труда, не выражает ни согласия продолжить работу в таких условиях, ни отказа, либо задает вопросы уточняющего характера по существу изменений и дальнейшего состояния в трудовых отношениях.
Очевидно,...
